Viele Arbeitgeber werfen einen Blick auf die Social-Media-Profile ihrer Mitarbeitenden. Das ist grundsätzlich erlaubt, solange Inhalte öffentlich sichtbar sind. Aber: Eine systematische Überwachung ist rechtswidrig.

Öffentlich sichtbar heißt nicht freigegeben

Der Datenschutz schützt auch Ihr digitales Leben. Unzulässig sind:

• regelmäßige Kontrolle Ihrer Profile
• verdecktes Ausspähen
• Fake-Profile
• die Auswertung privater Inhalte

Sie behalten Ihr Recht auf Privatsphäre.

Klare Richtlinien schaffen Transparenz

Eine gute Social-Media-Richtlinie regelt:

• was Mitarbeitende posten dürfen
• was Arbeitgeber erwarten
• wie das Unternehmen online auftreten möchte

Fazit

Vertrauen ist die beste Grundlage. Online-Überwachung ist tabu.