Minijobberinnen und Minijobber werden vielfach als Mitarbeitende mit eingeschränkten Rechten betrachtet. Doch das Arbeitsrecht macht keine solchen Klassenunterschiede.

Minijobberinnen und Minijobber haben ähnliche Rechte wie Vollzeitkräfte

Dazu gehören:

• Anspruch auf Mindestlohn
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• bezahlter Urlaub
• Mutterschutz
• Kündigungsschutz

Faire Arbeitsbedingungen sind Pflicht

Gerade in flexiblen Arbeitsmodellen sind wichtig:

• klare Verträge
• transparente Arbeitszeiten
• korrekte Abrechnungen
• respektvoller Umgang

Fazit

Geringfügig Beschäftigte verdienen volle Wertschätzung und rechtssichere Rahmenbedingungen.