Viele Arbeitgeber glauben, eine Krankschreibung bedeute strikte Bettruhe. Das stimmt nicht. Mitarbeitende dürfen alles tun, was ihrer Genesung nicht schadet.

Erlaubt ist, was die Genesung fördert

Zum Beispiel:

• Spaziergänge
• Besorgungen
• leichte sportliche Aktivität
• Reisen, wenn medizinisch unbedenklich

Verboten ist nur, was die Krankheit verschlimmert oder ärztlichen Vorgaben widerspricht.

Arbeitgeber sollten nicht voreilig urteilen

Gesehen zu werden bedeutet nicht, arbeitsfähig zu sein.
Arbeit ist oft belastender als private Aktivitäten.

Fazit

Entscheidend ist nicht die Aktivität, sondern die Frage, ob sie die Genesung unterstützt.