Social Media Manager/in und Content Creator/in für unsere Öffentlichkeitsarbeit (w/m/d) in Teilzeit (19,50 Std.)

Jobbeschreibung

• Strategische Planung, Aufbau und Pflege der städtischen Social-Media-Kanäle
• Redaktionelle Erstellung und Veröffentlichung von Beiträgen: Texte, Hashtags, Stories, Reels, Videos
• Konzeption und Steuerung von Social-Media-Kampagnen zu Stadtfesten, Ehrenamt und Imagearbeit
• Community Management und Bürgerdialog
• Monitoring, Reporting und Erfolgskontrolle der Social-Media-Aktivitäten, Ableitung von Handlungsempfehlungen

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) der Fachrichtungen Social Media, Multimedia, Digitale Medien, Kommunikationsdesign, Online-Marketing, Marketing, Public Relations, Journalismus, Medien bzw. Digitale Kommunikation oder
• Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in oder
• Abgeschlossenes Studium des kommunalen Verwaltungsdienstes bzw. des ehemaligen kommunalen Diplom-Studienganges oder
• Bestehendes Beamtenverhältnis (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt nichttechnischer Dienst)
• Nachweisbare Erfahrung im Social-Media-Management und Content-Creation
• Kenntnisse in Monitoring, Reporting und Social-Media-Strategien
• Kreativität, Kommunikationsstärke und Gespür für Trends und Storytelling
• Fähigkeit zur selbstständigen Planung, Priorisierung und Umsetzung von Projekten
• Teamfähigkeit und Freude an cross-funktionaler Zusammenarbeit
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, ggf. den eigenen PKW für dienstliche Zwecke gegen Erstattung der Fahrkosten einzusetzen, sind wünschenswert

Unternehmensbeschreibung

Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot – das sind WIR.
Stadt Hemer – Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns.

Benefits

• Ein an die Berufserfahrung gekoppeltes Jahresgehalt von 22.000 EUR bis 31.000 EUR (Entgeltgruppe 9b TVöD) zzgl. Jahressonderzahlung und leistungsorientiertem Bonus
• Bei bestehendem Beamtenverhältnis eine Vergütung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW (Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt – Stadtoberinspektor/in)
• Eine kostenlose Betriebsrente für tariflich Beschäftigte über die kvw Münster
• Cafeteria im Rathaus
• 32 Urlaubstage inklusive Heiligabend und Silvester
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Teilzeit- sowie Gleitzeitregelungen und Homeoffice / mobile Arbeit
• Mobiles Kinderzimmer
• Betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Corporate Benefits – Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und Marken
• Jobrad
• Mitnahme des Hundes ins Büro (in Absprache mit dem Team)
• Schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen
• Finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings

Rechtliches

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NRW) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt

Für weitere Informationen stehen Herr Bernhard Dittrich (02372 551-235) oder Herr Marc Giebels (02372 551-234) gerne zur Verfügung.