Sachgebietsleitung »Besoldung/Versorgung/Beihilfen« (w/m/d)

Jobbeschreibung

• Leitung des Sachgebiets mit derzeit zwei Mitarbeitenden
• Begleitung und Weiterentwicklung besoldungs- und versorgungsrechtlicher Vorschriften im kirchlichen Bereich
• Umfassende Bearbeitung sowie fachliche Beratung in den Bereichen des kirchlichen Dienst-, Besoldungs-, Versorgungs- und Beihilferechts
• Analyse von neuen Gesetzeslagen sowie zielgruppengerechte interne Kommunikation
• Eigenständige Bearbeitung von Versorgungslastenteilungen einschließlich Beratung in spezifischen Einzelfällen
• Mitwirkung bei der Erstellung und Planung des Haushalts
• Prüfung und Gewährung von Zulagen für Pfarrpersonen
• Bearbeitung von Nachversicherungsangelegenheiten

Qualifikation

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt der Fachrichtung »Allgemeine Dienste« oder abgeschlossene Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt*in) oder eine vergleichbare
• Die Fähigkeit, sich sorgfältig in kirchliche und andere Rechtsvorschriften (z. B. auch Bundes- und Landesgesetze) einzuarbeiten
• Gute Ausdrucks-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
• Selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
• Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook)
• Eine Tätigkeit im Kirchenbeamtenverhältnis setzt die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD voraus. Wird die Stelle mit einer Person im Angestelltenverhältnis besetzt, setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Benefits

• Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit »berufundfamilie« zertifizierten Arbeitsumfeld
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• Die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte
• Die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung

Rechtliches

Als Landeskirchenamt ist es unser Bestreben, Diversität zu fördern und Überrepräsentanzen im Sinne des Gleichberechtigungsgesetzes (GlbG) in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Menschen mit unterrepräsentierten Geschlechtsidentitäten.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Kontakt

Für Rückfragen steht Ihnen der zuständige Referatsleiter, Herr Brosch (Telefon 0511/1241-395 ), gern zur Verfügung.
Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte bis zum 25. Mai 2026 an den
Präsidenten des Landeskirchenamtes
Der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers
Postfach 3726, 30037 Hannover
Oder an Bewerbungen.LKA@evlka.de