Referent:in für Exportkontrolle (m/w/d)

Jobbeschreibung

Beratung der Hochschulleitungen der Verbundhochschulen bei der Festlegung von Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten zur Einhaltung außenwirtschaftsrechtlicher Vorgaben
Entwicklung, Implementierung und Verstetigung hochschulspezifischer Prozesse und Arbeitshilfen zur Exportkontrolle
Erarbeitung von Betroffenheits- und Risikoanalysen für alle Verbundhochschulen
Erarbeitung umfassender Prozesse zur Einhaltung von Genehmigungspflichten und Verboten
Einführung und Weiterentwicklung von Kontrollmechanismen für alle Verbundhochschulen
Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung der Außenwirtschafts- und Zollvorgänge aller Verbundhochschulen für eine rechts- und prüfungssichere Gestaltung, Koordination und Dokumentation der Export-Ablauforganisation unter Berücksichtigung sämtlicher außenwirtschaftsrechtlicher Bestimmungen
Erarbeitung und Durchführung von Sensibilisierungsmaßnahmen für Hochschulangehörige
Unterstützung der Verbundhochschulen bei Prüfungen durch Zoll- und sonstige Kontrollbehörden
Regelmäßige Berichte an den Lenkungskreis der Verbundhochschulen
Die Übertragung weiterer Aufgaben bleibt Vorbehalten

Qualifikation

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Volljurist:in) in Rechts-, Verwaltungswissenschaften, Außenwirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Bereich
Idealerweise Erfahrung im Außenwirtschafts- und Exportkontrollrecht
Ausgeprägtes Organisationstalent sowie entsprechendes Engagement; selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit
Bereitschaft zu Dienstreisen

Unternehmensbeschreibung

Im gemeinsamen Verbund der Hochschulen der Innenrevision vernetzen sich baden-württembergische Hochschulen und repräsentieren dadurch rund 30.000 Studierende und ca. 900 Professoren. Derzeit gehören dem Verbund die Hochschulen Albstadt-Sigmaringen, Esslingen, Karlsruhe, Nürtingen-Geislingen, Ravensburg-Weingarten und Reutlingen an. Die Einführung von strukturierten Compliance-Management-Systemen betrachten die Verbundhochschulen als Teil eines modernen Wissenschaftsbetriebs. Dabei bündeln die beteiligten Partner ihre Ressourcen zur Schaffung von Compliance-Strukturen in den jeweiligen Hochschulen und partizipieren im Sinne eines "best practice" voneinander.

Benefits

Eine wertschätzende Kultur und ein kollegiales Arbeitsklima
Interessantes Aufgabenfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum Homeoffice
30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
Sabbatical-Angebot
Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot; Sprachkurse
Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Gesundheitskurse)
Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem bezuschussten JobTicket BW
Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule

Rechtliches

Die Hochschule Esslingen strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Die Teilung der Stelle ist bei entsprechender Bewerbungslage möglich. Die Hochschule Esslingen unterstützt ihre Beschäftigten mit zahlreichen Angeboten wie der Gesundheitsförderung, Personalentwicklung oder dem Jobticket. Um Familie und Beruf noch besser in Einklang zu bekommen, werden außerdem Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule angeboten.

Kontakt

Inhaltliche Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Herr Porzelle, bernhard.porzelle@hs-esslingen.de.

Personalmanagement
Daniela Dangel
Hochschule Esslingen
Kanalstraße 33
73728 Esslingen
Tel. 0711 397-3025
daniela.dangel@hs-esslingen.de