Leitung des Fall- und Forderungsmanagements (m/w/d)

Jobbeschreibung

• Zur vorrübergehenden Leitung des Fall- und Forderungsmanagements suchen wir Sie als
• Das Fall- und Forderungsmanagement ist ein zentrales Element der wirtschaftlichen Steuerung unseres Krankenhauses. Es fungiert als Schnittstelle zwischen medizinischen, administrativen und abrechnungsrelevanten Prozessen und befasst sich mit der administrativen Steuerung von Abrechnungsprüfungen durch den Medizinischen Dienst und die Kostenträger. Damit leistet es einen wesentlichen Beitrag zur Liquidität, wirtschaftlichen Stabilität und nachhaltigen Zukunftsfähigkeit unserer Einrichtung.
• Fachliche und organisatorische Leitung des Fall- und Forderungsmanagements
• Interne und externe Ansprechperson für DRG-Abrechnungsprüfungen
• Sicherstellung der fristgerechten Bearbeitung strittiger Abrechnungsfälle unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (SGB V, PrüfvV)
• Mitwirkung bei der Integration neuer digitaler Anforderungen (z. B. Klinische-Dokumentenklassen-Liste, eVV)
• Steuerung der Sozialgerichtsfälle (Korrespondenz mit Sozialgerichten, Anwaltskanzleien, Medizincontrolling, Fachabteilungen etc.)
• Vor- und Nachbereitung sowie Begleitung der jährlichen OPS-Strukturprüfungen (SGB V § 275a, LOPS-RL)
• Analyse von Prüfschwerpunkten, Identifizierung systematischer Auffälligkeiten und Risiken sowie interdisziplinäre Erarbeitung von Verbesserungsmaßnahmen inklusive Reporting an die jeweilige Fachabteilung, die Bereichsleitung Medizinmanagement und die Unternehmensleitung

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im MD-Management
• Leitungserfahrung und Führungskompetenz
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Reporting und in der Datenanalyse
• Kommunikationsstärke und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Sie verfügen über eine abgeschlossene medizinische oder kaufmännische Ausbildung im Gesundheitswesen mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• Sehr gute Kenntnisse des DRG-Systems, des SGB V sowie der PrüfvV sind vorhanden.
• Sie verfügen über sichere Kenntnisse der MS-Office-Software sowie im Umgang mit einem KIS.
• Sie sind selbstbewusst, gehen offen auf Menschen zu, sind aufgeschlossen für neue Ideen und arbeiten gern eigenverantwortlich, strukturiert und im Team.

Benefits

• Einstieg mit Rückenwind: Wir heißen Sie mit einem strukturierten Onboarding willkommen – inklusive fester Ansprechperson, die Sie sicher durch Ihre Einarbeitung begleitet. Ihre Eingruppierung erfolgt nach AVR-Caritas, und zahlreiche Fort- und Weiterbildungen eröffnen Ihnen echte Entwicklungschancen.
• Gemeinschaft, die trägt: Bei uns arbeiten Sie in einem Team, das füreinander einsteht und gemeinsam für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten eintritt. Gleichzeitig pflegen wir unseren Zusammenhalt über das Berufliche hinaus – ob in unseren Fußball- und Laufteams, im Chor, bei gemeinsamen Feiern, Messen und Wallfahrten.
• Erholung, die wirklich wirkt: Mit 30 Urlaubstagen, auf Wunsch auch drei Wochen am Stück, sowie zusätzlichen Möglichkeiten für Sonderurlaub schaffen wir Raum, damit Sie Kraft tanken und sich erholen können.
• Sicherheit für jede Lebensphase: Eine arbeitgebergeförderte Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche und freiwillige Altersvorsorgeoptionen sowie ein Zuschuss zum Krankengeld geben Ihnen ein gutes Gefühl – heute und in Zukunft.
• Familie & Beruf im Einklang: Dank unserer betriebsnahen Kita, vertraulicher Beratungsangebote und Kursen zur Angehörigenpflege unterstützen wir Sie darin, familiäre Aufgaben und berufliche Anforderungen souverän zu vereinbaren.
• Mehrwert im Alltag: Sie profitieren von vergünstigten Mahlzeiten in unseren Cafeterien, einer starken Anbindung an den ÖPNV inklusive Jobticket, Bike-Leasing – und einem attraktiven Angebot zur vergünstigten Nutzung eines Fitnessstudios, damit Ihre
• Weitere Vorteile finden Sie hier.

Kontakt

St. Vincenz-Kliniken GmbH
Am Busdorf 2
33098 Paderborn
Www.st-vincenz-gmbh.de