Hauptbrandmeister/in als Notfallsanitäter/in für unsere Feuer- und Rettungswache (w/m/d) in Vollzeit oder Teilzeit

Jobbeschreibung

Aufgabenwahrnehmung in den verschiedenen Funktionen bei Brand- und Hilfeleistungseinsätzen
Eigenständiges und verantwortliches Führen der Einsatzmittel RTW und NEF
Verantwortlich für das Dokumentations- und Berichtswesen während der Tätigkeit als Notfallsanitäter*in
Verantwortlich für die Einsatzbereitschaft des zugeteilten Fahrzeuges inkl. der Ausrüstung
Durchführung von Wachunterrichten und Anleitung von Brandmeisteranwärter*innen, Notfallsanitäterschüler*innen und Praktikant*innen
Durchführung von Arbeiten zur Aufrechterhaltung der Einsatzfähigkeit und des Dienstbetriebes in den Bereichen Feuerwehr und Rettungsdienst
Mitarbeit in den Sachgebieten und Werkstätten des Fachdienstes
Teilnahme an verpflichtenden und freiwilligen Fort- und Weiterbildungen

Qualifikation

Erfolgreich absolvierte Prüfung der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt (vormals mittlerer feuerwehrtechnischer Dienst) und Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung Notfallsanitäter/in
Bereitschaft zur überwiegenden Aufgabenwahrnehmung als Notfallsanitäter/in (60%)
Nachweis der Fortbildungen gem. § 5 Abs. 4 RettG NW aus dem Vorjahr
gültige Fahrerlaubnis Klasse C, wünschenswert Klasse CE
Uneingeschränkte gesundheitliche und körperliche Tauglichkeit für den Einsatz im Rettungs- und Feuerwehrdienst
hohe physische und psychische Belastbarkeit
selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise – auch im Team
Bereitschaft zum Schichtdienst
Berufserfahrung und Ortskenntnisse sind wünschenswert

Benefits

eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A 9 mD (Hauptbrandmeister/in) (in Abhängigkeit der zum Zeitpunkt der Stellenübertragung vorliegenden persönlichen und beamtenrechtlichen Voraussetzungen)
30 Urlaubstage
Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
Corporate Benefits – Beschäftigtenangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement
betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin
Jobrad
schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen
aktive Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung durch finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings