Betriebsleitung (m/w/d) des Eigenbetriebs Wendepunkt – Jugendhilfe

Jobbeschreibung

• Als Betriebsleitung tragen Sie die allgemeine, pädagogische, organisatorische und methodische Gesamtverantwortung für den Eigenbetrieb Wendepunkt. Sie führen im Rahmen des Wirtschaftsplanes die laufenden Geschäfte gemäß der Betriebsatzung selbstständig und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die Einrichtung fachlich weiter wodurch Sie für eine qualitativ hochwertige Kinder- und Jugendhilfearbeit sorgen.
• Sie führen und entwickeln die Mitarbeitenden fachlich und personell
• Sie organisieren Arbeitsabläufe und übernehmen die Fachaufsicht über das pädagogische Personal
• Sie entwickeln die fachliche Ausrichtung des Eigenbetriebs weiter und setzen Qualitätsstandards sowie Konzepte um
• Sie beraten Ihre Mitarbeitenden in fachlichen Fragestellungen und treffen Entscheidungen in grundsätzlichen Einzelfällen
• Sie koordinieren Supervisionen sowie Kriseninterventionen
• Sie übernehmen die Budget- und Finanzverantwortung einschließlich Controlling und wirtschaftlicher Steuerung
• Sie erstellen den jährlichen Wirtschaftsplan
• Sie begleiten und verantworten Vergabeverfahren
• Sie vertreten den Eigenbetrieb gegenüber dem Landrat, politischen Gremien sowie externen Partnerinnen und Partnern
• Sie gestalten die Öffentlichkeitsarbeit und bereiten Entscheidungen für den Betriebsausschuss vor

Qualifikation

• Sie verfügen über eine der folgenden Qualifikationen:
• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik oder
• Ein abgeschlossenes Studium auf dem Gebiet der Pädagogik oder Erziehungswissenschaft oder
• Eine Ausbildung als Erzieher/-in oder Heilpädagoge/-in mit abgeschlossenem Studium im Bereich der Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufspraxis in der Jugendhilfe; idealerweise mit Leitungserfahrung
• Kenntnisse der betriebswirtschaftlichen Geschäftsführung
• Eine analytische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Kommunikations- und Koordinationskompetenz
• Fähigkeit zur Teamentwicklung, Überzeugungs- und Entscheidungsfähigkeit
• Wünschenswert ist zudem eine Zusatzausbildung in dem Bereich Sozialmanagement und/oder Qualitätsmanagement.
• Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.

Benefits

• Ein fortschrittliches und teamorientiertes Arbeiten in den Räumlichkeiten des Wendepunkts
• Die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und Arbeitsprozesse aktiv zu gestalten
• Die Möglichkeit zur Inanspruchnahme von Coaching
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung
• Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• Die Möglichkeit des Fahrradleasings
• Attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal sowie
• Eine unbefristete Vollzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe 12 TVöD
• Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Rechtliches

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.

Kontakt

Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Vetter vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 / 903-1111 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen der Leiter des Geschäftsbereichs 3, Herr Dr. Robra unter der Telefonnummer 05151 / 903-3000.