Bereichsleiter (w/m/d) Scheduling

Jobbeschreibung

• In dieser Schlüsselrolle gestaltest Du aktiv den gesamten Herstellungsprozess mit: Du planst Personal und Produktionskapazitäten, koordinierst eng mit Redaktionen, Produktion und IT und sorgst dafür, dass unsere Inhalte weltweit zur richtigen Zeit
• Du übernimmst Verantwortung für reibungslose Abläufe, präzise Planung und eine starke Programmqualität – und werde Teil eines Teams, das Medienmacher*innen weltweit verbindet.
• Fachliche, budgetäre, strategische und disziplinarische Leitung des Bereichs Scheduling
• Übernahme von standortübergreifenden Projekten und Koordinierungsaufgaben innerhalb des Scheduling
• Kontinuierliche Evaluierung und Optimierung der Aufgabenverteilung mit Fokus auf Effizienzsteigerung
• Weiterentwicklung und Optimierung der Kriterien zur Schichtvergabe
• Entwicklung von Personalkonzepten in Abstimmung mit den anderen Fachbereichen der Production für eine bedarfsorientierte Einsatzplanung
• Verantwortung und aktive Mitwirkung im Produktionscontrolling, inkl. interner Leistungsverrechnung (ILV) und statistischer Analysen
• Koordination der prozessorientierten Zusammenarbeit mit dem Production-Management und den anderen Fachbereichen der Production
• Unterstützung von Projekten der HA Production sowie Beratung der Hauptabteilungsleitung in allen Fragen der Disposition

Qualifikation

• Wir suchen eine Führungspersönlichkeit mit einem transparenten und wertschätzenden Führungsstil im Sinne von Digital Leadership & Collaboration, Freude an Managementaufgaben sowie ausgeprägter Expertise im Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft und unterschiedlichen Stakeholdern,
• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fach/Bereich bzw. eine adäquate Qualifikation nebst langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung
• Mehrjährige Führungserfahrung, insbesondere in prozessualer Führung
• Langjährige Erfahrung in der Disposition von Personal und technischen Ressourcen
• Kenntnisse der digitalen Medienproduktion
• Umfassende Kenntnisse über Organisationsstrukturen und Verfahrensweisen innerhalb der DW und ARD; Kenntnisse in Mitbestimmung, Tarif- und Arbeitsrecht sind von Vorteil
• Sehr gute Koordinationsfähigkeit und hohe Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägte Eigeninitiative, hohe Belastbarkeit sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Transparenter, wertschätzender Führungsstil im Sinne des Digital Leaderships & Collaboration sowie Freude an Managementaufgaben und Expertise im Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft und diversen Stakeholder
• Sehr gute Analysefähigkeiten und die Bereitschaft, sich regelmäßig auf neue, vielschichtige Fragestellungen einzulassen und diese lösungsorientiert voranzubringen
• Deutschkenntnisse (C1) und Englischkenntnisse (B2)

Unternehmensbeschreibung

Die Deutsche Welle (DW) ist der Auslandssender Deutschlands, verbreitet weltweit journalistische Angebote – multimedial und in mehr als 30 Sprachen. Darüber hinaus stärkt die DW Akademie das Menschenrecht auf Informations- und Meinungsfreiheit in Entwicklungs- und Schwellenländern. Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen.

Benefits

• Inspirierende und herausfordernde Aufgaben in einem internationalen Medienunternehmen
• Mitarbeit in interdisziplinären und diversen Teams
• Eine Organisationskultur geprägt von New Work und Digital Leadership & Collaboration
• Förderung von Diversität, Inklusion und Nachhaltigkeit
• Flexible Arbeitszeiten und Beschäftigungsmodelle für Homeoffice
• Umfangreiches Bildungsprogramm sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung nach Tarif mit Zusatzversicherungen
• Verkehrsgünstige Lage und vergünstigte Tickets für den ÖPNV
• Ausgezeichnete Betriebsgastronomie und moderne Multifunktionsflächen
• Breites Betriebssportangebot und Gesundheitsmanagement