Architekt/in bzw. Ingenieur/in (w/m/d) für den Hochbau

Jobbeschreibung

• Wahrnehmung von Bauherrenaufgaben / Bauherrenvertretung
• Leiten von Neu- oder Erweiterungsprojekte von der Konzeptentwicklung bis zur Inbetriebnahme
• Koordinierung von externen Architekten und Ingenieuren
• VOB sichere Ausschreibung und Objektüberwachung (Bauleitung)
• Budgetplanung und Budgetkontrolle der durchzuführenden Maßnahmen
• Unterstützung in der baulichen Instandhaltung des vorhandenen Anlagen- und Objektbestandes

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) der Architektur, des Bauingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder
• Abschluss in einem der zuvor genannten Studiengänge bis spätestens 30.09.2026 oder
• Beamtenverhältnis der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der genannten Fachrichtungen
• Idealerweise sind Sie bauvorlageberechtigt
• Einschlägige Kenntnisse des Baurechtes oder Sie eignen sich diese kurzfristig an
• Gute Kenntnisse einer CAD-Anwendung (Allplan) oder Sie eignen sich diese kurzfristig an
• Selbstständige, engagierte, flexible und verantwortungsvolle Arbeitsweise – auch im Team
• Mehrjährige Berufserfahrung, gerne im öffentlichen Vergaberecht, ist wünschenswert
• Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, ggf. den eigenen PKW für dienstliche Zwecke gegen Erstattung der Fahrkosten einzusetzen, ist wünschenswert

Unternehmensbeschreibung

Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot – das sind WIR.
Stadt Hemer – Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns.

Benefits

• Ein an die Berufserfahrung gekoppeltes Jahresgehalt von 51.200 EUR bis 75.900 EUR (Entgeltgruppe 11 TVöD) zzgl. Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• Für Beamtinnen/Beamte eine Vergütung nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW
• Eine kostenlose Betriebsrente für tariflich Beschäftigte über die kvw Münster
• Corporate Benefits – Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und Marken
• Cafeteria im Rathaus
• 32 Urlaubstage inklusive Heiligabend und Silvester
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Teilzeit- sowie Gleitzeitregelungen und Homeoffice / mobile Arbeit
• Mobiles Kinderzimmer
• Betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Jobrad
• Mitnahme des Hundes ins Büro (in Absprache mit dem Team)
• Schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen
• Aktive Unterstützung bei der persönlichen Karriereentwicklung durch finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings

Rechtliches

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NRW) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Kontakt

Für weitere Informationen steht Herr Garvin Bunnenberg (02372 551-150) gerne zur Verfügung.