Du hast Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub

Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub haben. Der Anspruch ist zwar nicht im Detail gesetzlich geregelt, dennoch gibt es klare Rechtsgrundlagen, die dich schützen.

Eine davon ist der bekannte Paragraf 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Er besagt, dass du Sonderurlaub bekommst, wenn du unverschuldet und nur vorübergehend daran gehindert bist, deine Arbeit zu erfüllen und der Grund in deiner Person liegt.

Klingt erst einmal kompliziert, ist aber in der Praxis ganz einfach.

Was bedeutet Sonderurlaub überhaupt

Sonderurlaub ist ein zusätzlicher, bezahlter Freistellungstag, der unabhängig von deinem regulären Jahresurlaub gewährt wird.
Er wird immer dann relevant, wenn persönliche Ereignisse eintreten, die deine Anwesenheit zwingend erfordern.

Wichtig ist dabei:

• der Grund muss in deiner Person liegen
• du kannst nichts dafür
• die Abwesenheit ist nur kurzfristig
• der Arbeitgeber trägt für diese Zeit dein Gehalt weiter

Für welche Anlässe gibt es Sonderurlaub

Auch wenn das Gesetz keine Liste mit konkreten Anlässen vorgibt, haben sich über viele Jahre typische Beispiele etabliert. Dazu gehören zum Beispiel:

• die eigene Hochzeit
• der Umzug in eine neue Wohnung
• ein Todesfall in der engen Familie
• die Geburt des eigenen Kindes
• schwere medizinische Notfälle im direkten Umfeld

In vielen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen sind die Anlässe sogar noch genauer geregelt.

Wann gilt der Anspruch nicht

Der Anspruch entfällt, wenn:

• du die Situation selbst verursacht hast
• du eigentlich arbeiten könntest, aber lieber wegbleiben möchtest
• die Abwesenheit nicht notwendig ist

Sonderurlaub ist immer eine Ausnahme für besondere Situationen.

Warum dein Arbeitgeber dich darauf hinweisen sollte

Viele Unternehmen regeln Sonderurlaub zusätzlich im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in internen Richtlinien.
Es lohnt sich, einen Blick hineinzuwerfen oder direkt nachzufragen, welche Regeln gelten.

Nicht vergessen: Wenn dein Arbeitgeber im Vertrag den Paragraf 616 ausschließt, kann der Anspruch entfallen. Deshalb ist es wichtig, gut informiert zu sein.

Fazit: Sonderurlaub steht dir in wichtigen Momenten zu

Ob Hochzeit, Umzug oder ein trauriger Anlass: Es gibt Situationen im Leben, in denen du nicht arbeiten kannst. Genau dafür gibt es den bezahlten Sonderurlaub.
Er hilft dir, die wichtigsten Momente im Leben zu bewältigen, ohne dass du finanziell belastet wirst.

Und falls du einen Arbeitgeber suchst, der solche Rechte respektiert und klar kommuniziert, weißt du ja, wo du uns findest.

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