Dein Arbeitgeber kann schon ab dem ersten Tag eine AU verlangen

Viele Arbeitnehmer denken, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erst ab dem dritten Krankheitstag vorgelegt werden muss. Doch das ist ein weit verbreiteter Irrtum.
Tatsächlich kann dein Arbeitgeber schon ab dem ersten Tag eine AU verlangen.

Warum das so ist und was du darüber wissen solltest, erfährst du hier.

Was heißt das genau

Das Gesetz schreibt nicht vor, ab wann eine AU Pflicht ist.
Stattdessen darf der Arbeitgeber selbst bestimmen, ab welchem Tag er einen Nachweis verlangt.
Das bedeutet:

• manche Unternehmen fordern eine AU ab dem ersten Fehltag
• andere ab dem dritten Tag
• wieder andere entscheiden je nach Situation

Rechtlich ist das vollkommen zulässig.

Warum Arbeitgeber eine AU ab Tag eins verlangen dürfen

Der Paragraf 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes erlaubt es Arbeitgebern, frühzeitig eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen.
Das soll sicherstellen, dass Krankmeldungen transparent sind und Missbrauch verhindert wird.

Wichtig für dich:

• keine Begründung nötig
• kein Verdacht erforderlich
• die Regel kann jederzeit eingeführt werden

Der Arbeitgeber hat hier also einen großen Ermessensspielraum.

Was bedeutet das für dich

Wenn dein Arbeitgeber eine AU ab dem ersten Tag verlangt, musst du sie rechtzeitig einreichen.
Das gilt besonders seit der Umstellung auf die digitale AU, denn viele Unternehmen rufen die Daten automatisch bei der Krankenkasse ab.Achte deshalb darauf:

• krank melden
• Arzt kontaktieren
• AU schnell übermitteln lassen

So vermeidest du Ärger oder Missverständnisse.

Darf der Arbeitgeber seine Regeln ändern

Ja. Ein Arbeitgeber kann festlegen, dass künftig eine AU ab Tag eins erforderlich ist, auch wenn vorher andere Regeln galten.
Er muss dich nur darüber informieren.

Fazit: eine AU ab dem ersten Tag ist erlaubt

Ob du krank bist, entscheidet dein Arzt.
Aber wann du eine Bescheinigung brauchst, entscheidet dein Arbeitgeber.
Und das vollständig im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.

Wenn du einen Arbeitgeber suchst, der klare Regeln kommuniziert und fair mit solchen Situationen umgeht, weißt du ja, wo du uns findest.

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