Viele Beschäftigte sind überrascht, wenn sie hören: In Deutschland darf eine Kündigung nicht „einfach so“ ausgesprochen werden.Damit eine Kündigung rechtlich wirksam ist, muss sie auf einen der drei gesetzlich anerkannten Kündigungsgründe gestützt sein. Diese sind:a. verhaltensbedingtb. betriebsbedingtc. personenbedingt Bei einer verhaltensbedingten Kündigung geht es um ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers, das

Viele Beschäftigte fragen sich, ob sie ihren Arbeitgeber über eine Behinderung oder Schwerbehinderung informieren müssen.Die klare Antwort: Nein, es besteht keine gesetzliche Pflicht, Deine Behinderung offenzulegen. Ob, wann und in welchem Umfang Du darüber sprichst, ist Deine persönliche Entscheidung. Dennoch kann eine Offenlegung in bestimmten Situationen Vorteile bringen. Keine Offenlegungspflicht

Viele Beschäftigte wünschen sich mehr Flexibilität im Arbeitsalltag, insbesondere durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Doch was viele nicht wissen:In Deutschland gibt es aktuell kein allgemeines gesetzliches Recht auf Homeoffice. Das bedeutet: Arbeitnehmer dürfen nicht eigenständig entscheiden, ob sie ihre Arbeit ins Homeoffice verlegen. Dies ist nur

In Zeiten von Instagram, LinkedIn und Co. ist es selbstverständlich, persönliche oder berufliche Inhalte online zu teilen. Doch viele fragen sich: Darf der Arbeitgeber mein Social-Media-Profil überwachen? Die kurze Antwort: Nein – eine systematische und anlasslose Überwachung ist nicht erlaubt. Denn das würde Dein Recht auf informationelle Selbstbestimmung verletzen. Private

Viele Beschäftigte kennen die Situation: Der Urlaubsantrag ist gestellt, die Vorfreude auf die freie Zeit groß – doch dann kommt die Absage vom Arbeitgeber. Aber: Ein einfaches „Nein“ reicht rechtlich nicht aus. Denn: Arbeitgeber müssen Urlaub grundsätzlich gewähren, solange keine wichtigen betrieblichen Gründe dagegensprechen. Dein Urlaubsanspruch ist gesetzlich geschützt, und

Viele Beschäftigte fragen sich: Darf ich während einer Krankschreibung verreisen?Die gute Nachricht: Ja, das ist grundsätzlich erlaubt – allerdings unter bestimmten Voraussetzungen. Entscheidend ist, dass der Urlaub Deine Genesung nicht verzögert oder gefährdet. In manchen Fällen kann eine Reise sogar die Heilung unterstützen. Warum Urlaub trotz AU erlaubt sein kann

Nachhaltigkeit ist längst kein Trend mehr, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil.Viele Unternehmen schaffen dafür mittlerweile sogar eigene Positionen, wie Nachhaltigkeitsmanager:innen, und setzen auf Strategien, die Umweltbewusstsein fest in den Arbeitsalltag integrieren. Aber auch ohne eigene Nachhaltigkeitsabteilung kannst Du richtig viel bewirken. Hier kommen ein paar einfache, aber wirkungsvolle Tipps, wie Du

Ein neuer Job ist wie ein Neustart: neue Menschen, neue Aufgaben, neue Chancen.Klar, das kann ganz schön aufregend sein, aber mit ein paar cleveren Schritten machst Du aus Deinem Start einen richtig guten ersten Eindruck. Vorbereitung ist alles Bevor Du Deinen ersten Arbeitstag rockst, gilt: gut informiert ist halb gewonnen.

Homeoffice, Dauer-Videocalls, Push-Nachrichten rund um die Uhr … Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit sind heute so fließend wie nie zuvor. Das klingt erst bequem, kann aber auch ordentlich Stress machen. Das Zauberwort dagegen lautet: Work-Life-Balance. Und keine Sorge, das ist nicht nur ein hipper Buzzword-Trend. Es ist tatsächlich der

In einer Welt, in der Jogginghosen dank Videocalls längst das neue Business-Outfit sind und der Küchentisch zur Schaltzentrale wird, hat sich unsere Arbeitswelt ziemlich auf den Kopf gestellt. Aber wie läuft’s wirklich, wenn das Wohnzimmer plötzlich zum Büro wird? Und was macht Remote-Arbeit eigentlich so genial oder eben auch knifflig?