Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub haben. Der Anspruch ist zwar nicht im Detail gesetzlich geregelt, dennoch gibt es klare Rechtsgrundlagen, die dich schützen. Eine davon ist der bekannte Paragraf 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Er besagt, dass du Sonderurlaub bekommst, wenn du unverschuldet und nur vorübergehend daran

Wenn dein Kind krank wird, ist es für viele Eltern selbstverständlich, zu Hause zu bleiben und sich zu kümmern. Doch viele wissen nicht, dass sie in dieser Situation einen klaren Anspruch haben: das sogenannte Kinderkrankengeld.Voraussetzung dafür ist, dass du gesetzlich krankenversichert bist. Was bedeutet Kinderkrankengeld Kinderkrankengeld ist eine finanzielle Unterstützung

Viele Arbeitnehmer glauben, dass Überstunden nicht extra bezahlt werden müssen, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass sie mit dem Gehalt abgegolten sind. Doch das stimmt so nicht.Es gibt klare rechtliche Grenzen, und diese schützen dich. Überstunden sind nicht einfach mit dem Gehalt abgegolten Der Satz „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“

Viele Arbeitnehmer kennen diese wichtige arbeitsrechtliche Regel nicht:Je länger du in einem Unternehmen beschäftigt bist, desto länger wird die Kündigungsfrist. Allerdings gilt diese Verlängerung nur für den Arbeitgeber. Für dich als Arbeitnehmer bleibt die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist bestehen. Das bedeutet: Du kannst weiterhin ganz normal kündigen, während dein Arbeitgeber eine

Viele Arbeitnehmer denken, dass nicht genommener Urlaub am Jahresende automatisch verfällt. Das stimmt so jedoch nicht. Tatsächlich gibt es klare Regeln, die deinen Urlaubsanspruch schützen.Hier erfährst du, was wirklich gilt und worauf du achten musst. Resturlaub kann ins neue Jahr übertragen werden Grundsätzlich verfällt Resturlaub nicht einfach mit dem Jahreswechsel.Er

Viele Beschäftigte glauben, dass eine Krankschreibung automatisch vor einer Kündigung schützt. Doch das ist ein weit verbreiteter Irrtum.Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schützt nicht vor einer Kündigung. Tatsächlich kann eine Kündigung auch während einer bestehenden Krankheit ausgesprochen werden – und in bestimmten Fällen sogar wegen der Krankheit selbst. Kündigung während einer Krankheit ist

Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob die Probezeit eigentlich verlängert werden darf. Besonders dann, wenn der Arbeitgeber nach sechs Monaten noch unsicher wirkt oder plötzlich mehr Zeit fordert. Die kurze Antwort ist überraschend klar: Die Probezeit darf nicht länger als sechs Monate sein. Punkt. Das gilt auch dann, wenn im Arbeitsvertrag

Ho Ho Hoffentlich ja: wie es wirklich mit dem Weihnachtsgeld aussieht Weihnachtsgeld ist wie Plätzchen im Büro: Alle freuen sich darüber, aber einen automatischen Rechtsanspruch gibt es nicht. Und nein, ein „Ich arbeite hier doch schon sooo lange“ Argument reicht leider nicht aus. Damit du weißt, ob du dieses Jahr

Ein überraschender Gehaltseingang freut jeden — doch was, wenn sich später herausstellt: Der Arbeitgeber hat Dir versehentlich zu viel gezahlt?Grundsätzlich kann der Arbeitgeber das Geld zurückfordern.Aber: Unter bestimmten Voraussetzungen darfst Du das zu viel gezahlte Gehalt behalten. Rückforderung: die rechtliche Grundlage Die rechtlichen Grundlagen zur Rückforderung überzahlter Beträge finden sich

Viele Arbeitnehmer:innen gehen davon aus, dass jede Reisezeit automatisch Arbeitszeit ist. Doch das stimmt so nicht.Ob Reisezeit als Arbeitszeit gilt, hängt davon ab, unter welchen Umständen die Reise erfolgt. In Deutschland ist die Unterscheidung wichtig, weil sie Einfluss auf die Vergütung, die Arbeitszeitkonten und gesetzliche Arbeitszeitregelungen hat. Wann Reisezeit als