Viele Menschen glauben, dass eine Kündigung per E Mail, per SMS oder per Messenger ausreicht. Doch das ist ein großer Irrtum.Eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss immer in Schriftform erfolgen, sonst ist sie rechtlich unwirksam. Das ist eindeutig gesetzlich geregelt. Warum eine E Mail Kündigung nicht gültig ist Der Paragraf 623 des Bürgerlichen

Viele Arbeitnehmer glauben, dass der Kündigungsschutz automatisch mit Beginn der Probezeit gilt oder dass eine kürzere Probezeit auch früheren Kündigungsschutz bedeutet. Das ist ein weit verbreiteter Irrtum.Die Wahrheit ist: Der allgemeine Kündigungsschutz greift erst nach sechs Monaten, ganz egal wie lang die Probezeit vereinbart wurde. Warum gibt es eine Wartezeit von

Du hast gekündigt und bereust deine EntscheidungDas passiert vielen Arbeitnehmern. Doch was viele nicht wissen: Eine einmal ausgesprochene Kündigung lässt sich nicht einfach zurückziehen. Sie wirkt sofort und ist nicht davon abhängig, ob die andere Seite zustimmt oder nicht. Warum das so ist und was du trotzdem tun kannst, erfährst du

Viele Arbeitnehmer wissen gar nicht, dass ihnen bei Krankheit oder Urlaub durchschnittliche Provisionen zustehen. Dabei ist das rechtlich klar geregelt und schützt dich vor Einkommensverlust, wenn du einmal ausfällst. Wenn Provisionen ein fester Bestandteil deiner Vergütung sind, müssen sie auch während deiner Abwesenheit berücksichtigt werden. Was sagt das Gesetz Die Grundlage dafür

Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub haben. Der Anspruch ist zwar nicht im Detail gesetzlich geregelt, dennoch gibt es klare Rechtsgrundlagen, die dich schützen. Eine davon ist der bekannte Paragraf 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Er besagt, dass du Sonderurlaub bekommst, wenn du unverschuldet und nur vorübergehend daran

Wenn dein Kind krank wird, ist es für viele Eltern selbstverständlich, zu Hause zu bleiben und sich zu kümmern. Doch viele wissen nicht, dass sie in dieser Situation einen klaren Anspruch haben: das sogenannte Kinderkrankengeld.Voraussetzung dafür ist, dass du gesetzlich krankenversichert bist. Was bedeutet Kinderkrankengeld Kinderkrankengeld ist eine finanzielle Unterstützung

Viele Arbeitnehmer glauben, dass Überstunden nicht extra bezahlt werden müssen, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass sie mit dem Gehalt abgegolten sind. Doch das stimmt so nicht.Es gibt klare rechtliche Grenzen, und diese schützen dich. Überstunden sind nicht einfach mit dem Gehalt abgegolten Der Satz „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“

Viele Arbeitnehmer kennen diese wichtige arbeitsrechtliche Regel nicht:Je länger du in einem Unternehmen beschäftigt bist, desto länger wird die Kündigungsfrist. Allerdings gilt diese Verlängerung nur für den Arbeitgeber. Für dich als Arbeitnehmer bleibt die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist bestehen. Das bedeutet: Du kannst weiterhin ganz normal kündigen, während dein Arbeitgeber eine

Viele Arbeitnehmer denken, dass nicht genommener Urlaub am Jahresende automatisch verfällt. Das stimmt so jedoch nicht. Tatsächlich gibt es klare Regeln, die deinen Urlaubsanspruch schützen.Hier erfährst du, was wirklich gilt und worauf du achten musst. Resturlaub kann ins neue Jahr übertragen werden Grundsätzlich verfällt Resturlaub nicht einfach mit dem Jahreswechsel.Er

Viele Beschäftigte glauben, dass eine Krankschreibung automatisch vor einer Kündigung schützt. Doch das ist ein weit verbreiteter Irrtum.Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung schützt nicht vor einer Kündigung. Tatsächlich kann eine Kündigung auch während einer bestehenden Krankheit ausgesprochen werden – und in bestimmten Fällen sogar wegen der Krankheit selbst. Kündigung während einer Krankheit ist