Betriebliches Eingliederungsmanagement: ein wichtiges Werkzeug

Wenn Sie innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen krank sind, muss der Arbeitgeber Ihnen ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten. Es dient der langfristigen Sicherung Ihrer Arbeitsfähigkeit.

Ziel des betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Ursachen der Fehlzeiten verstehen
• Arbeitsbedingungen verbessern
• Maßnahmen zur Entlastung finden
• erneute Ausfallzeiten verhindern

Es handelt sich um ein Angebot – keine Verpflichtung für Sie.

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist kein Kündigungsschutz

Das Verfahren:

• verhindert keine Kündigung
• muss aber dokumentiert und angeboten werden
• macht spätere Kündigungen rechtssicherer

Beteiligte

• Arbeitgeber
• betroffene Person
• Betriebsrat, falls vorhanden
• Betriebsarzt
• externe Stellen bei Bedarf

Fazit

Betriebliches Eingliederungsmanagement zeigt Fürsorge und schafft rechtliche Sicherheit.