Wenn Sie innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen krank sind, muss der Arbeitgeber Ihnen ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten. Es dient der langfristigen Sicherung Ihrer Arbeitsfähigkeit.

Ziel des betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Ursachen der Fehlzeiten verstehen
• Arbeitsbedingungen verbessern
• Maßnahmen zur Entlastung finden
• erneute Ausfallzeiten verhindern

Es handelt sich um ein Angebot – keine Verpflichtung für Sie.

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist kein Kündigungsschutz

Das Verfahren:

• verhindert keine Kündigung
• muss aber dokumentiert und angeboten werden
• macht spätere Kündigungen rechtssicherer

Beteiligte

• Arbeitgeber
• betroffene Person
• Betriebsrat, falls vorhanden
• Betriebsarzt
• externe Stellen bei Bedarf

Fazit

Betriebliches Eingliederungsmanagement zeigt Fürsorge und schafft rechtliche Sicherheit.