Befristete Verträge sind ein sinnvolles Mittel, um Personal zu steuern und flexibel zu planen. Doch nur korrekt angewendet sind sie rechtssicher.

Befristung ohne Sachgrund

Eine Befristung ohne Sachgrund ist möglich:

• für insgesamt maximal zwei Jahre
• mit bis zu drei Verlängerungen innerhalb dieser Zeit

Wichtig: Die Verlängerung muss abgeschlossen sein, bevor die Befristung endet.

Befristung mit Sachgrund

Mögliche Sachgründe sind:

• Vertretung einer erkrankten oder abwesenden Person
• vorübergehender Mehrbedarf
• Projektarbeit
• saisonale Aufgaben

Hier gibt es keine feste Höchstdauer, aber der Sachgrund muss klar belegbar sein.

Häufige Fehler in der Praxis

• Änderung des Vertrages bei der Verlängerung
• verspätete Verlängerung
• unklarer oder unzutreffender Sachgrund
• vorherige unbefristete Beschäftigung

Fazit

Befristungen sind nur rechtssicher, wenn sie konsequent und korrekt angewendet werden.