Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d)

Jobbeschreibung

• Werde Architekt unserer globalen Organisationsstruktur!
• Wir bei PERI wachsen weiter und passen unsere Strukturen den Herausforderungen der Zukunft an. Als Senior Expert Global Organizational Design & Transformation (m/w/d) gestaltest und entwickelst du gemeinsam mit dem Executive Management ein globales Organisationszielbild für PERI (Blueprint).
• Du gestaltest zukunftsfähige Operating Models, verknüpfst diese intelligent mit unserer Jobarchitektur und verankerst sie in unseren digitalen Systemen wie SuccessFactors. Dabei arbeitest du eng mit Group HR-Funktionen, Finance, IT und der Unternehmensleitung zusammen und blickst du über den Tellerrand, wenn es darum geht, wie KI und Automatisierung unsere Rollen und Wertschöpfungsprozesse von morgen verändern werden.
• Blueprint-Gestaltung: Du entwickelst und gestaltest ein global gültiges organisatorisches Zielbild (Blueprint) für PERI inklusive Strukturprinzipien, Clustermodellen und Koordinationslogiken, unter Berücksichtigung strategischer Prioritäten, Wachstumsanforderungen und regionaler Besonderheiten.
• Governance & Entscheidungsarchitektur: Du entwickelst und etablierst Governance-Modelle, klare Entscheidungslogiken, Eskalationsmechanismen und strukturelle Entscheidungssystematiken für unsere Matrixorganisation.
• Strategische Begleitung: Du begleitest strategische Transformationsinitiativen und Reorganisationen End-to-End – von der Analyse und Konzeption bis zur organisatorischen Verankerung und Umsetzung.
• Executive Consulting: Du bist Sparringspartner für Top-Management, Executive Teams und Senior Leadership bei richtungsweisenden Organisationsentscheidungen
• Systemische Verknüpfung: Du stellst die organisatorische Umsetzbarkeit unserer Modelle sicher und arbeitest eng mit HR IT und Compensation & Benefits zusammen, um Organisations- und Rollenmodelle in SuccessFactors abzubilden.
• Stakeholder & Governance-Netzwerk: Du koordinierst eng mit Group HR-Funktionen (C&B, HRBP, HR IT), dem Transformations-PMO, internationalen Regionen und dem Betriebsrat – und steuerst komplexe Interessenslagen über Hierarchieebenen und Kulturräume hinweg.
• Future of Work & KI: Du beobachtest technologische Entwicklungen, insbesondere im Bereich KI und Automatisierung, analysierst deren potenzielle Auswirkungen auf Organisationsstrukturen und leitest Impulse für zukünftige Organisationsmodelle ab.

Qualifikation

• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder eines verwandten Studiengangs – oder eine vergleichbare Qualifikation aus der Praxis. Weiterbildungen in systemischer Organisationsentwicklung, Change-Management oder Business Design sind ein Plus.
• Langjährige Expertise: Mehrere Jahre (ca. 7-10) einschlägige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, im Organisationsdesign oder im Transformationsumfeld, davon idealerweise mehrere Jahre in einer Management- oder Strategieberatung mit Fokus auf OE oder Operating Model Design, oder in einer vergleichbaren internen Funktion in einer global agierenden Matrixorganisation.
• System- & Struktur-Know-how: Ein tiefes Verständnis von Governance-Systemen, Operating Models sowie gute Kenntnisse von HR-Systemlandschaften und ein Verständnis für die organisatorische Abbildung von Strukturen und Rollen in Systemen wie SuccessFactors.
• Konzeptionelle Stärke: Du denkst in Systemen, entwickelst klare konzeptionelle Modelle und kannst komplexe Zusammenhänge adressatengerecht aufbereiten.
• Digitale Weitsicht: Begeisterung und Verständnis für die organisatorischen Auswirkungen digitaler Technologien (wie KI und Automatisierung) auf moderne Jobarchitekturen.
• Persönlichkeitsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsstärke im Umgang mit dem Top-Management, diplomatisches Geschick bei der Interessenssteuerung internationaler Stakeholder sowie Durchsetzungsfähigkeit.
• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1) für die Zusammenarbeit im globalen PERI-Netzwerk.

Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell (Hybrid 3:2) | 3 Tage vor Ort – 2 Tage Homeoffice
• Ein modernes familiäres Umfeld mit Bistro, Fitnessraum und internationaler Kantine
• Zugang zur PERI Academy mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten
• Corporate Benefits
• Kinder- & Ferienbetreuung für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Jährliche Entwicklungsgespräche und gezielte Karriereförderung
• Kostenlose Parkplätze; E-Ladestationen und optimale ÖPNV-Anbindung
• Vielfältige Events, Aktionen und Zuschüsse für das Wohlbefinden

Kontakt

Dann bewirb dich online über unser Karriereportal.
Dein Ansprechpartner von HR Seite bei uns ist Michael Lampen.
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