Umgang mit Low Performern: Klar führen statt aussitzen Low Performance ist eines der unangenehmsten Themen im Führungsalltag. Viele Arbeitgeber hoffen, dass sich Probleme von selbst lösen. Das passiert selten. Stattdessen leidet das Team, Leistung sinkt und Frust breitet sich aus. Klarheit ist hier kein Zeichen von Härte, sondern von Verantwortung.