Viele Arbeitsverträge enthalten die bekannte Formulierung, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten seien. Diese Aussage klingt bequem, ist aber in vielen Fällen unwirksam und führt später zu Streit oder teuren Nachzahlungen. Pauschale Überstundenklauseln sind meist unwirksam Eine Formulierung wie „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ reicht rechtlich nicht aus.Arbeitsgerichte verlangen