Viele Arbeitsverträge enthalten unklare oder unwirksame Regelungen zu Überstunden. Das führt häufig zu Streit oder zu Nachzahlungen für Arbeitgeber. Pauschale Abgeltung ist meist unwirksam Formulierungen wie „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ reichen nicht aus.Die Klausel ist nur wirksam, wenn: Fehlen diese Angaben, ist die Klausel unwirksam. Sonderregelung für leitende