Viele Arbeitgeber behandeln Urlaub wie eine freiwillige Leistung. Das ist jedoch falsch. Urlaub ist ein gesetzlicher Anspruch und muss gewährt werden. Urlaub dient der Erholung Der gesetzliche Mindesturlaub ist verbindlich. Er schützt Ihre Gesundheit und stellt sicher, dass Sie leistungsfähig bleiben. Urlaub darf nicht willkürlich verweigert werden Abgelehnt werden darf