Teilzeit ist weit verbreitet, doch viele Arbeitgeber setzen die Rechte von Teilzeitkräften falsch um. Dabei gelten nahezu dieselben Regeln wie für Vollzeitkräfte. Teilzeitkräfte haben Anspruch auf Gleichbehandlung Dazu gehören: Eine Benachteiligung wegen Teilzeit ist unzulässig. Klar geregelte Arbeitszeiten verhindern Konflikte Wichtig sind: Unklare Formulierungen führen schnell zu ungeplanter Mehrarbeit. Mehrarbeit