JOBBEAST. Die Evolution der Jobbörse.
Homeoffice ist längst Teil der modernen Arbeitswelt. Doch viele Arbeitgeber übersehen, dass auch außerhalb des Büros die gleichen gesetzlichen Vorgaben gelten. Klare Regeln sind unverzichtbar. Arbeitszeit gilt auch im Homeoffice Es gelten dieselben Vorgaben wie im Büro: Auch im Homeoffice müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass diese Regeln eingehalten werden. Klare Vereinbarungen
Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub haben. Der Anspruch ist zwar nicht im Detail gesetzlich geregelt, dennoch gibt es klare Rechtsgrundlagen, die dich schützen. Eine davon ist der bekannte Paragraf 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Er besagt, dass du Sonderurlaub bekommst, wenn du unverschuldet und nur vorübergehend daran
Arbeitgeber tragen Verantwortung für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Diese Fürsorgepflicht ist gesetzlich verankert und verbindlich. Was die Fürsorgepflicht umfasst Arbeitgeber müssen aktiv handeln Dazu gehören: Verletzungen der Fürsorgepflicht sind riskant Mögliche Folgen: Fazit Gute Führung beginnt mit Verantwortung. Eine starke Fürsorgepflicht schützt das Team und stärkt das Unternehmen.
Wenn dein Kind krank wird, ist es für viele Eltern selbstverständlich, zu Hause zu bleiben und sich zu kümmern. Doch viele wissen nicht, dass sie in dieser Situation einen klaren Anspruch haben: das sogenannte Kinderkrankengeld.Voraussetzung dafür ist, dass du gesetzlich krankenversichert bist. Was bedeutet Kinderkrankengeld Kinderkrankengeld ist eine finanzielle Unterstützung
Der Bewerbungsprozess erfordert den Umgang mit sensiblen Daten. Arbeitgeber müssen genau wissen, welche Informationen sie erheben dürfen und welche tabu sind. Nur notwendige Informationen dürfen abgefragt werden Zulässig sind Fragen, die für die konkrete Stelle relevant sind. Unzulässig sind Fragen zu: Solche Fragen verstoßen gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Bewerbungsunterlagen müssen
Wenn Sie innerhalb eines Jahres mehr als sechs Wochen krank sind, muss der Arbeitgeber Ihnen ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten. Es dient der langfristigen Sicherung Ihrer Arbeitsfähigkeit. Ziel des betrieblichen Eingliederungsmanagements Es handelt sich um ein Angebot – keine Verpflichtung für Sie. Betriebliches Eingliederungsmanagement ist kein Kündigungsschutz Das Verfahren: Beteiligte Fazit
Befristete Verträge sind ein sinnvolles Mittel, um Personal zu steuern und flexibel zu planen. Doch nur korrekt angewendet sind sie rechtssicher. Befristung ohne Sachgrund Eine Befristung ohne Sachgrund ist möglich: Wichtig: Die Verlängerung muss abgeschlossen sein, bevor die Befristung endet. Befristung mit Sachgrund Mögliche Sachgründe sind: Hier gibt es keine
Die Zeiten, in denen Arbeitszeit ausschließlich auf Vertrauensbasis lief, sind vorbei. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass jedes Unternehmen ein System zur Arbeitszeiterfassung einführen muss – unabhängig von Branche, Unternehmensgröße oder Arbeitsmodell. Arbeitszeiterfassung muss objektiv und verlässlich sein Das System kann digital, analog oder eine Kombination aus beidem sein. Wichtig ist,
Stellenanzeigen sind oft die erste Kontaktstelle zwischen Unternehmen und Bewerbenden. Doch viele Formulierungen verstoßen unbewusst gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Das kann teuer werden und schadet der Arbeitgebermarke. Problematische Formulierungen Unzulässig oder riskant sind zum Beispiel: Solche Aussagen schließen bestimmte Gruppen aus und können als Diskriminierung gewertet werden. Gute Stellenanzeigen sind
Viele Arbeitnehmer glauben, dass Überstunden nicht extra bezahlt werden müssen, wenn im Arbeitsvertrag steht, dass sie mit dem Gehalt abgegolten sind. Doch das stimmt so nicht.Es gibt klare rechtliche Grenzen, und diese schützen dich. Überstunden sind nicht einfach mit dem Gehalt abgegolten Der Satz „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“